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Video: Leiterpersönlichkeit
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Persönlichkeits- und Personalentwicklung


Ungleiche Wesen gleich zu behandeln ist nicht Gerechtigkeit sondern Gleichmacherei.
(Kenneth Blanchard)

„Wer bin ich? Was kann ich? Wofür stehe ich?“ Als Führungskraft sollten Sie darüber Klarheit gewinnen. Denn es bringt Sie einen großen Schritt weiter. Welche Eigenschaften und Fähigkeiten haben Sie? Was motiviert Sie und spornt Sie zu Höchstleistungen an? An welche persönlichen Werte glauben Sie? – All das zu entdecken ist wichtig. Denn Sie haben mehr Erfolg, wenn Sie wissen, auf welche Stärken Sie sich verlassen können. Und an welchen Schwächen Sie möglicherweise noch arbeiten können. Und nicht zu vergessen: Echte Motivation, die von innen kommt, verhindert einen Burnout.

Diese Fragen müssen aber auch in Bezug auf Ihre Mitarbeiter beantwortet werden. Denn nur so sind Sie fähig, ein Team zusammenzustellen, oder genau den Mitarbeitern eine Aufgabe zu übertragen, die sie optimal erfüllen können. Und Sie wissen auch, wer in welcher Hinsicht sein Potenzial noch gar nicht ausgeschöpft hat und besonders gefördert werden muss, und wie Sie Motivations- und Energieverluste bei Ihren Mitarbeitern vermeiden.

Noch ein weiterer Punkt taucht immer wieder bei meinen Beratungsseminaren auf: das Zeit- und Selbstmanagement. „Wie kriege ich nur all diese Termine in meinem Kalender unter? Wie kann ich das alles bewältigen, was ich zu tun habe?“ – Die Antwort lautet in aller Regel nicht: „Ich muss mich eben besser organisieren.“ Sondern: „Ich muss lernen Prioritäten zu setzen und zu delegieren.“ Wie genau das im Alltag funktioniert, erfahren Sie ebenfalls – sehr praxisnah – bei meinen Beratungen.